成為一名優秀的HR、企業管理者的最佳途徑。 HR都會收到大量的簡歷，但如果速度稍微慢一些，你中意的求職者可能已經入職別家公司了！ 面對簡歷中各種各樣的信息內容，如何快速準確篩選不合格簡歷和敏銳覺察簡歷背后隱藏的真實信息，及時與求職者取得聯系呢？ 01 簡歷篩選常見問題 ① 只看候選人擔任過的職位…

步入十月，各地的招聘已經到了白熱化的階段，而要想在茫茫人海當中脫穎認出，首要的就是一份漂亮的簡歷了。 　　在我經手過的很多案例中，人才明明都很優秀，學歷啊，實習經歷啊個方面都不錯，但是往往在簡歷投遞之后就石沉大海，歸結起來還是簡歷不夠規范，沒有吸引到HR的注意。所以說，簡歷是一份好工作的敲門磚，如果磚不夠硬，那…

　C先生從千里之外追尋夢想，單槍匹馬闖職場。由于學的是新聞，所以C先生的目標直指媒體。雖然C先生的職場起點并非媒體，而是市場，但無疑他是幸運的，如今他正在一家國際知名媒體中做著自己喜歡的工作，并將不斷提升自己的目標…… 　　簡歷是用來獲取面試機會的。我的簡歷從來就是2頁：一頁中文，一頁英文。在簡歷的寫作上，我認為…

簡歷做為求職者第一次向招聘方展示自己的一種形式，其重要性無論是求職者還是招聘方都非常重視的。那么，HR如何提升簡歷篩選的效率，做好最初的應聘人員的篩選呢？ 　　1 　　分類 　　當我們的招聘廣告發出好往往會吸引大量的簡歷，無論它們是電子版的還是手寫版的，都需要做出初步的篩選。這項工作無疑是個體力活，經?！?/div>